Este es un modelo de CONTRATO de OBRA según Código Civil para tercerización personal.
Les sera de mucha ayuda para la redacción de la misma, ya que hay puntos que se deben considerar muy importantes.
Retencion del IVA 30 % a Cuerpos de Bomberos
Para una mejor comprensión, adjuntamos la ley.
El Cuerpo de Bomberos esta exonerado de todo tributo.
El Cuerpo de Bomberos esta exonerado de todo tributo.
Cuadro de Revaluo RG 49/14.
Buen dia! Favor me pueden iluminar respecto al Cuadro de Depreciacion RG 49/14.
Tengo las siguientes dudas:
1. Valor Fiscal Revaluado del Ejercicio Anterior: Si no tengo antecedentes de los bienes que fueron adquiridos a partir del 2006 en adelante, ¿puedo emplear el valor revaluado del 2014, o que criterio debo tomar para dicha columna? o ¿ se puede usar el valor fiscal neto al cierre del 2014?
2. Depreciacion Acumulada: como en el caso anterior no tengo antecedentes de los bienes adquiridos a partir del 2006 en adelante, que criterio emplearia para la depreciacion acumulada?
Muchas gracias!!!
Tengo las siguientes dudas:
1. Valor Fiscal Revaluado del Ejercicio Anterior: Si no tengo antecedentes de los bienes que fueron adquiridos a partir del 2006 en adelante, ¿puedo emplear el valor revaluado del 2014, o que criterio debo tomar para dicha columna? o ¿ se puede usar el valor fiscal neto al cierre del 2014?
2. Depreciacion Acumulada: como en el caso anterior no tengo antecedentes de los bienes adquiridos a partir del 2006 en adelante, que criterio emplearia para la depreciacion acumulada?
Muchas gracias!!!
Venta de rodado
Un cliente que es contribuyente, tiene RUC, quiere vender su vehículo pero en forma ocasional no se dedica a eso, la venta es a una Persona Jurídica
El cliente tiene la Factura del vehículo por la compra pero no declaro en ninguna parte y ahora quiere vender, como se puede documento esa situación?
El cliente tiene la Factura del vehículo por la compra pero no declaro en ninguna parte y ahora quiere vender, como se puede documento esa situación?
Comisiones puede ser declarado en el IPS
Una pregunta respecto al IPS
Un cotizante general inscripto en IPS puede igualmente facturar a la empresa empleadora en concepto de “comisiones” o algún otro concepto?
Un cotizante general inscripto en IPS puede igualmente facturar a la empresa empleadora en concepto de “comisiones” o algún otro concepto?
Antigüedad laboral: Compra venta
Comparto con Ustedes esta sencilla y clara explicación sobre la: Compra-venta antigüedad laboral
Yo pase por esto por parte de mi patronal.
Me liquidaron 3 años y posteriormente renovarme un contrato, bajo la misma persona juridica bajo otras condiciones laborales.
Marzo 2013 hasta Mayo 2015 => Contrato de Prestación de Servicio (Facturación de IVA)
Junio 2015 a la fecha = > Contrato según Codigo Laboral (IPS)
Lo que me tocaria reclamar es daño y perjuicio por evasión al IPS.
Sigue más abajo el detalle explicativo
I. INTROITO: La práctica de unos pocos nos instala el tema basado en dos factores: 1) que no está prohibido por Ley alguna y: 2) que el trabajador en su afán de quitar ventajas de su empleador actúa de mediador y empresario de su antigüedad causada, imponiendo su oferta a su empleador. Ese es el escenario que nos pintan los ideólogos de esa práctica que particularmente cuestiono y fue aclarado en el juicio: Maria Corazon Ortiz c/Tabacalera San Fernando SRL, puesto que quien dirige y administra su tienda es el empleador - no el trabajador – situación que de plano evidencia que la tesis del Dr. Jorge Darío Cristaldo Montaner, tiene cuestionamiento y hace agua – actualmente - púes hasta los textos del Derecho Común lo contradicen por el nuevo paradigma de la humanización del Derecho Civil. Pese a ello, igual presento al empresario trabajador.
Yo pase por esto por parte de mi patronal.
Me liquidaron 3 años y posteriormente renovarme un contrato, bajo la misma persona juridica bajo otras condiciones laborales.
Marzo 2013 hasta Mayo 2015 => Contrato de Prestación de Servicio (Facturación de IVA)
Junio 2015 a la fecha = > Contrato según Codigo Laboral (IPS)
Lo que me tocaria reclamar es daño y perjuicio por evasión al IPS.
Sigue más abajo el detalle explicativo
I. INTROITO: La práctica de unos pocos nos instala el tema basado en dos factores: 1) que no está prohibido por Ley alguna y: 2) que el trabajador en su afán de quitar ventajas de su empleador actúa de mediador y empresario de su antigüedad causada, imponiendo su oferta a su empleador. Ese es el escenario que nos pintan los ideólogos de esa práctica que particularmente cuestiono y fue aclarado en el juicio: Maria Corazon Ortiz c/Tabacalera San Fernando SRL, puesto que quien dirige y administra su tienda es el empleador - no el trabajador – situación que de plano evidencia que la tesis del Dr. Jorge Darío Cristaldo Montaner, tiene cuestionamiento y hace agua – actualmente - púes hasta los textos del Derecho Común lo contradicen por el nuevo paradigma de la humanización del Derecho Civil. Pese a ello, igual presento al empresario trabajador.
Contrato laboral en Paraguay | Fraudes
Contrato de Prestación de Servicio Independiente, es un contrato de simulación o de fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones.
Ver modelo
Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo
SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía y la sociedad.
I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:
II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.
2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.
2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.
Ver modelo
Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo
SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía y la sociedad.
I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:
II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.
2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.
2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.
Contrato laborales en Paraguay | Fraude y simulación
Contrato de Prestación de Servicio Independiente, es un contrato de simulación y fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones.
Ver modelo
Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo
SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía y la sociedad.
I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:
II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.
2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.
2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.
Ver modelo
Escrito por el Abog. Elver Ruiz Diaz Carballo
SUMARIO: Introducción – Definiciones –Tipos de fraudes practicados en Paraguay – Obligación de combatir y erradicar por la entidad administrativa y jurisdiccional – Efecto negativo en el trabajador, en la economía y la sociedad.
I. INTRODUCCIÓN: A medida que el conocimiento avanza y con el aluvión de información que internet produce en la actualidad hace que también traiga aparejada ideas buenas como no tantas. Mas allá de eso todas las ideas son buenas en tanto y en cuanto persigan finalidad licita. Pero cuando nos referimos a relaciones laborales afloran los ingenios para evitar la aplicación de la Ley Laboral. Es decir surge una conducta escapista del sistema laboral para valerse de otras figuras – licitas – con el solo propósito de simular relaciones jurídicas entre empleador y trabajador como una forma de refrescar memoria algunos se citan en estas líneas, primitivas, avanzadas o sofisticadas otros pero con un mismo común denominador. Por ello se esquematiza las definiciones y características del fraude como de la simulación:
II. FRAUDE LABORAL: El fraude, como intento de evasión en el cumplimiento de las obligaciones, es viejo como el mundo, pues como decía Ihering, toda la habilidad del legislador para proteger la Ley puede ceder ante las artimañas que se emplean para violarla, minarla o hacerla sucumbir. Y en el caso del fraude laboral, existe una tendencia generalizada a evadir el cumplimiento de la legislación tuitiva, máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los costos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. Diccionario de Derecho Social - Rodolfo Capón Filas - Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal - Culzoni Editores.
2.1). El termino fraude laboral puede considerarse como una expresión genérica, que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del Derecho del Trabajo, formando el cuadro de la llamada patología jurídica. Dentro de este concepto amplio, el fraude laboral específico tiene una acepción más restringida. Referida a la búsqueda de caminos indirectos para eludir el cumplimiento de la Ley a través de negocios reales. Diccionario de Derecho Social – Rodolfo Capón Filas – Eduardo Giorlandini, Pág. 245, 246, año 1987, Rubinzal –Culzoni Editores.
2.2). SIMULACIÓN: Es hacer aparecer una cosa por otra, se refiere al contrato o a los presupuestos de su ejecución. De otro modo, es un fraude, que puede recaer sobre el contrato (hacer aparecer el contrato de trabajo como de sociedad) o sobre las condiciones de trabajo (pagos en negro, menor horario del que se cumple realmente, recibos de sueldos que no corresponden con la realidad, etc.). Obra citada, Pág. 462, 463.
Renuncia voluntaria - Figura Jurídica
No existe la renuncia como figura legal en el Código del Trabajador y esa práctica viciosa de los jueces y abogados deben ser combatidas puesto que el trabajador no se consigue el trabajo para renunciarlo luego, siendo su renta personal como motor de su ingreso.
Deben tener en cuenta este artículo:
“Art. 3. Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario”
Firmar contrato escrito conjuntamente con renuncias voluntaria, asi que lean los comentarios más abajo mencioandos:
Abogado Elver Ruiz Diaz Carballo, que es completamente valido:
SUMARIO: - Introducción– Aspecto legal: es viable? - Sus razones – Es indemnizable ante la renuncia - Esclaviza la Ley Laboral al trabajador? Es factible la renuncia de derechos y renuncia al empleo? transaccion y renuncia como opera en el fuero laboral?
Deben tener en cuenta este artículo:
“Art. 3. Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario”
Firmar contrato escrito conjuntamente con renuncias voluntaria, asi que lean los comentarios más abajo mencioandos:
Abogado Elver Ruiz Diaz Carballo, que es completamente valido:
SUMARIO: - Introducción– Aspecto legal: es viable? - Sus razones – Es indemnizable ante la renuncia - Esclaviza la Ley Laboral al trabajador? Es factible la renuncia de derechos y renuncia al empleo? transaccion y renuncia como opera en el fuero laboral?
Modelo de Contrato individual de aprendizaje y pasantia
El contrato de pasantía, una de las modalidades especiales más frecuentes.
El contrato de aprendizaje apunta a que los jóvenes sin experiencia previa puedan adquirir.
Siempre debemos tener en cuenta que debemos realizar los contratos a no olvidar, en el Código Laboral menciona: Art. 12. Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume
El contrato de aprendizaje apunta a que los jóvenes sin experiencia previa puedan adquirir.
Siempre debemos tener en cuenta que debemos realizar los contratos a no olvidar, en el Código Laboral menciona: Art. 12. Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume
Modelo de propuesta de consultoria
Esto es un modelo de propuesta de consultoria que se debe utilizar cuando deseamos realizar la contratación donde detallamos bien las especificaciones tecnicas. El mismo sirve de anexo al contrato
Espero que les ayude.
Espero que les ayude.
Modelo de contrato Prestación de Servicios
Este es un modelo de contrato de Prestación de Servicios bastante sencillo que pueden ajustar a sus necesidades.
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